전국공공서비스노동조합 전북지역평등지부 규정


전북지역평등노동조합 규약 제정 : 2004년 2월 3일
1차개정 : 2004년 8월 13일 
2차개정 : 2005년 3월 25일

 

공공노조 가입으로 규정 제정 : 2007년 5월 23일
1차개정 : 2008년 2월 21일
2차개정 : 2009년 2월 20일
3차개정 : 2010년 2월 26일

 


제 1 장  총 칙

제 1조(명칭) 우리 지부는 전국공공서비스노동조합 전북지역평등지부라 한다. 그 약칭은 공공노조 전북평등지부라 한다. 아래에서는 전국공공서비스노동조합을 ‘조합’, 전북본부를 ‘(지역)본부’, 전북지역평등지부를 ‘지부’라고 한다.
 
제 2조(목적) 지부는 조합의 선언, 강령 및 규약에 근거하여 공공, 사회서비스 부문에 종사하는 노동자들의 기본권익을 옹호하고 고용안정을 도모하며 나아가 전체 노동자의 계급적 단결과 정치, 경제, 사회적 지위향상을 목적으로 한다.

제 3조(사업) 지부는 전 조의 목적을 달성하기 위하여 규약에 따라 다음과 같은 사업을 추진한다.
   1. 노동기본권의 완전쟁취와 노동자의 정치, 경제, 사회적 지위향상과 권리확보를 위한 사업
   2. 조합의 조직확대 강화 사업
   3. 노동조건 유지와 개선 사업
   4. 공공서비스 확충 사업
   5. 비정규직조직화와 차별철폐 사업
   6. 목적을 같이 하는 국내외 노동조합, 민주단체와 연대 사업
   7. 성별, 직종별, 학력별 차별철폐와 사회적 평등실현 사업
   8. 민주주의 신장, 평화실현, 통일 사업
   9. 노동자 정치 사업
  10. 그 밖에 조합 목적을 달성하기 위하여 필요한 사업

제 4조(사무소) 지부의 주된 사무소는 전라북도 안에 둔다.

제 5조(운영) 지부는 조합 규약과 각종 규정, 본부규정을 위반하지 않는 범위 내에서 규정을 제정 또는 개정할 수 있다.


제 2 장  조 직

제 6조(구성) 지부는 조합 규약에 따라 가입승인을 얻은 노동자 중 본 지부가 속한 지역본부의 관할지역 또는 업종본부의 관장 하에 있는 조합원으로 구성한다.
 
제 7조(가입 및 탈퇴) ① 조합의 선언, 강령, 규약에 동의하고, 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 가입신청서를 조합에 제출하고, 위원장의 승인으로 조합원이 된다.
  ② 조합을 탈퇴하고자 하는 경우에는 가입절차를 준용한다.
  ③ 가입과 탈퇴 절차, 처리시한 등 필요한 사항은 조합에서 정한 규정에 따른다.

제8조(자격상실) 조합원이 사망하거나 제명됐을 때는 조합원 자격을 상실한다. 해고가 확정되거나 퇴직했을 때는 본인의 의사를 존중해 조합 규약에 따라 처리한다.

제 9조(산하조직) 지부는 원활한 업무수행과 효율적인 활동을 위해 지회 및 분회를 둘 수 있다. 지회 및 분회의 설치는 대의원대회의 승인을 얻어야 한다.


제 3 장  권리와 의무

제10조(권리) ① 조합원은 규약과 규정에 정하는 바에 따라 다음과 같은 권리를 가진다.
   1. 선거권, 피선거권
   2. 각종 회의 발언권과 의결권
   3, 조합의 모든 활동에 평등하게 참여할 권리
   4. 조합 결정사항과 사업현황 공개를 요구할 권리
   5. 조합이 관리하는 시설 이용 또는 사업에 참여할 권리
   6. 규약이 정하는 바에 따라 의견을 진술하고, 임원에게 설명을 요구할 권리
   7. 임원에 대한 불신임권
   8. 징계처분에 대한 재심청구의 권리
   9. 규약 또는 관계규정이 정하는 바에 따라 회계장부 기타 회계에 관한 서류열람의 권리
   10. 조합원으로서 권익을 보호받을 권리
   11. 그 밖에 규약 또는 규정이 정하는 권리
  ② 조합원 권리는 규약과 규정에 명기하지 아니했다고 하여 소홀히 할 수 없다.

제11조(의무) 조합원은 규약에 근거하여 다음과 같은 의무를 진다.
   1. 조합의 규약 및 규정을 준수할 의무
   2. 조합비와 각종 의무금을 납부할 의무
   3. 규약과 규정에 따른 조합 모든 기구의 결정사항과 지침을 준수할 의무
   4. 조합의 사업과 활동에 적극적으로 참여할 의무
   5. 규약, 규정에 따른 신상 변동사항과 활동을 보고할 의무
 
제12조(조합원의 신분보장) 지부는 조합원이 조합활동으로 인해 불이익이 발생할 시에는 규약에 따라 그 신분을 보장하고 경제적 손실을 보전하기 위해 최선을 다하며, 세부사항을 별도의 규칙으로 정할 수 있다.

제13조(조합원의 권리제한) ① 지부는 규약에 근거하여 다음 각 호 경우에만 조합원 권리를 제한할 수 있다.
   1. 정당한 사유 없이 3개월을 초과하여 조합비를 납부하지 않았을 경우
   2. 정권이상 징계처분을 받은 경우
  ② 권리제한 범위, 사유에 관해 필요한 사항은 조합에서 정한 규정에 따른다.

 
제 4 장  기구 및 회의

제14조(기구) ①지부에는 다음의 기구를 둔다.
     1. 총회
     2. 대의원회
     3. 운영위윈회
     4. 집행위원회
     5. 선거관리위원회
   ② 지부는 대의원회의 결정으로 필요한 경우에 기구를 설치할 수 있다.

제15조(회의) ① 각종 회의는 규약 또는 규정에 특별한 규정이 없는 한 재적인원 과반수 출석으로 성립하고출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  ② 총회의 의결사항 중 다음 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
1. 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 임원의 해임에 관한 사항
3. 지부의 합병, 분할 및 해산, 조직형태 변경에 관한 사항

제16조(의결제척 사유) 조합원은 다음 각 호에 해당될 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.
   1. 임원의 해임에 있어서 그 자신에 관한 사항
   2. 금전 및 재산의 수수에 관한 사항으로 조합원 자신과 조합의 이해가 상반되는 사항

제17조(여성할당제) 지부는 조합의 규약의 정신에 따라 30% 이상 여성할당제를 실시한다. 실시에 관한 구체적 기준과 방법은 조합에서 정한 규정에 따른다.
 
제18조(비정규할당제) 여성할당제가 적용되는 단위에 대해 비정규할당제 혹은 할증제를 실시한다. 그 실시에 관한 구체적 방법은 조합이 정한 규정에 따른다.

제19조(소수자보호) 조합 선언, 강령, 규약 정신에 비추어 필요한 사회적 소수자 보호, 권리향상을 위해 할당제 또는 그에 준하는 우대조처를 실시할 수 있다. 그 실시에 관한 구체적 방법은 조합이 정한 규정에 정한다.


  제1절 총 회

제20조(구성과 소집)
 ① 총회는 지부 최고 의결기관으로 지부 조합원 전원으로 구성하며 정기총회는 매년 3월 이내에 개최한다.

② 총회 소집은 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 다음 각호에 해당하는 소집요청이 있을 경우 지부장이 30일 이내에 이를 소집해야 한다.
1. 지부 대의원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 소집 요청서를 제출했을 때
2. 지부 조합원 5분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 소집 요청서를 제출했을 때
3. 운영위원회의 의결을 거쳤을 때
③ 2항의 규정에도 불구하고 기간 내 지부장이 총회를 소집하지 않을 때에는 위원장이 지명한 소집권자가 총회를 소집할 수 있다.

제21조(소집공고)
   1. 지부 총회 소집공고는 대회일로부터 10일 이전에 회의 장소와 일시, 회의안건 등을 명시하여 공고하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 임시총회의 경우는 대회일로부터 5일 이전에 공고한다.
   2. 총회 공고내용은 PC통신의 공개된 자료실, 조합게시판에 게시하여야 한다.
   3. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고하여야 한다.

제22조(의결사항)
  ① 총회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다. 다만, 조합과 본부 의결사항에 반하는 결정을 할 수 없다.
   1. 지부 임원 선출과 불신임에 관한 사항
   2. 조합과 본부에서 위임한 지부쟁의행위에 관한 사항
   3. 지부 잠정합의안 인준에 관한 사항
   4.. 지부 대의원대회에서 상정한 사항 또는 제20조 2항에 의해 상정된 사항
   5. 지부의 분할 합병 건의에 관한 사항
   6. 지부 규정 제정과 개정에 관한 사항
   7. 그 밖에 중요한 사항
  ② 1항 1, 2, 3, 4호를 제외한 사항은 대의원회로 갈음할 수 있다.
  ③ 총회는 투표행위로 갈음할 수 있다.


  제2절 대의원회

제23조(구성과 소집) ①대의원회의는 총회 다음가는 의결기관으로 지부 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의해 선출된 대의원으로 구성된다.
②정기대의원회의는 본부 정기대의원회의 이후 30일 이내에 지부장이 소집한다.
③임시대의원회의는 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 다음 각 호에 해당되는 소집요청이 있을 때 지부장이 소집요청서를 받을 날로부터 7일 이내에 소집한다.
1. 운영위원회의 의결이 있을 때
2. 대의원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 소집요청서를 제출했을 때
④ 3호의 규정에도 불구하고 기간 내에 지부장이 대의원회의를 소집하지 않을 때는 위원장 승인을 받아 지역본부장이 소집할 수 있다.

제24조(소집공고) 지부 대의원회의는 소집일 7일 전에 회의 장소와 일시, 부의할 안건을 명시해 공고해야 한다. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고하여야 한다. 다만, 긴급을 요할 경우에는 24시간 전에 소집할 수 있다.

제25조(임기) ① 대의원 임기는 1년을 원칙으로 하되 차기 대의원 선출일 전일까지로 한다.
  ② 보궐선거로 당선된 대의원 임기는 전임자 잔여임기로 한다. 

제26조(대의원 선출) ① 지부 대의원 선출은 조합원 15명을 기준으로 하며, 구체적 선출기준은 지부운영위원회에서 결정한다.
  ② 대의원 임기중 결원이 발생할 경우 즉시 보선한다. 그러나 임기가 1개월 미만일 경우에는 재적성원 중에서 제외하고 보선하지 아니한다.
  ③ 그밖에 지부 대의원 선출에 관한 사항은 지부 운영위원회에서 결정한다.
 
제27조(대의원의 소환) ① 대의원이 직무를 수행함에 있어 불성실하거나 조합원의 의무를 위반하였을 때에는 각 선출단위 조합원 5분의 1 이상의 발의와 재적조합원 과반수 출석, 출석조합원 과반수 찬성으로 해임된다.
  ② 소환 발의 받은 대의원은 권한 행사가 정지되며, 의결되면 즉시 그 직에서 해임된다.
  ③ 지부장은 발의일로부터 30일 이내에 선출단위조합원 전체회의를 개최하여 절차를 완료하여야 한다. 단, 운영위원회의 심의를 거쳐 권한을 위임할 수 있다.

제28조(대의원의 기능) 지부 대의원회 기능은 다음과 같다. 다만, 조합과 본부 의결사항에 반하는 결정을 할 수 없다.
   1. 지부 회계감사, 지부 선출직 운영위원 선출 및 지부장을 제외한 임원 유고시 임원 인준에 관한 사항
   2. 지부 사업계획 수립에 관한 사항
   3. 지부 예산 승인과 결산 보고에 관한 사항
   4. 지부 특별부과금 결정에 관한 사항
   5. 지부 기금과 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항
   6. 조합과 본부에서 위임한 단체교섭에 관한 사항
   7. 지부 차원의 쟁의대책에 관한 사항
   8. 지부 차원의 노사협의회 안건과 대책수립에 관한 사항
   9. 본부 의결기관에 상정할 의안채택에 관한 사항
   10. 본부 대의원회나 운영위원회 또는 집행위원회에서 위임한 사항
   11. 지회 및 분회의 설치와 폐지
   12. 그밖에 중요한 사항


  제3절 운영위원회

제29조(구성 및 선출) 운영위원회는 임원(회계감사 제외)과 각 사업장 대표로 구성한다.

제30조(소집) ① 회의는 정기회의와 임시회의로 나누며 정기회의는 월 1회 지부장이 소집한다.
  ② 임시회의는 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 집행위원회의 의결 또는 운영위원 3분의 1 이상이 요구할 때 소집한다.

제31조(기능) 지부운영위원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다. 다만, 조합과 본부 의결사항에 반하는 결정을 할 수 없다.
    1. 지부 총회(대의원회의) 수임사항
    2. 지부규칙 제정(또는 개정)에 관한 사항
    3. 지부 차원의 쟁의에 관한 사항
    4. 지부 차원의 노사협의회 위원 선출에 관한 사항
    5. 지부 조합원 징계 또는 표창 건의에 관한 사항
    6. 지부 예산 목간 전용 승인
    7. 조합 신분보장 규정에 따른 지부 조합원 신분보장 사전심의와 건의에 관한 사항
    8. 지부장 유고시 직무대행 선임에 관한 사항
    9. 각종 대책위원회 또는 특별위원회 구성에 관한 사항
    10. 그밖에 중요한 사항


 제4절 집행위원회

제32조(구성과 소집) 집행위원회는 지부 임원(회계감사 제외), 지부장이 임명하는 부서장으로 구성하고 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 집행위원 3분의 1 이상이 요구할 때 지부장이 소집한다.

제33조(기능) 지부 집행위원회 기능은 다음과 같다.  
   1. 지부총회, 대의원회의와 운영위원회 수임사항 집행
   2. 지부의 각종 회의에 상정할 안건과 회의준비
   3. 조합과 본부 의결과 지시 집행에 관한 사항
   4. 지부업무 집행 전반에 관한 사항


 제5절 선거관리위원회
 
제34조(구성) ① 지부 선거관리위원회는 운영위원회에서 선출한 약간 명으로 구성한다. 단, 현직 임원은 선거관리위원이 될 수 없다.
  ② 선거관리위원이 지부 임원 및 지부대의원선거에 출마하고자 할 경우 위원직을 사임하여야 한다.
  ③ 선거관리위원장은 위원중에서 호선한다.
  ④ 선거관리위원 임기는 임원임기에 준한다.

제35조(권한과 기능) ① 지부선거관리위원회는 조합, 본부, 지부 선거업무관리와 투표에 필요한 업무 일체를 조합 및 본부선관위와의 긴밀한 협조를 통해 관리한다. 쟁의행위 등 각종 찬반투표도 이에 준한다.
  ② 지부집행위원회는 선거관리에 필요한 사항에 대해 우선적으로 협조, 실행하여야 한다.
  ③ 지부선거에 관한 규칙 해석과 선거관련 분쟁 조정, 중재는 선거관리위원회 권한에 속한다. 다만, 선거에 관한 지부규정 해석에 대해서는 선거관리위원회 요청으로 운영위원회에서 한다.

제36조(선거관리규칙) 선거, 투표에 관한 세부사항은 선거관리규칙으로 정한다.


제5장 임원과 부서

제37조(임원) 지부는 다음 임원을 둘 수 있다.
   1. 지부장 1명
   2. 부지부장 약간명
   3. 사무국장 1명
   4. 회계감사위원 2명

제38조(임무) 지부 임원 임무는 다음과 같다.
   1. 지부장
    가. 지부를 대표하고 업무를 총괄한다.
    나. 지부 공문서와 증명서의 서명인이 된다.
    다. 지부의 각종회의를 소집하고 의장이 된다.
    라. 지부 재정 집행권자가 된다.
    마. 지부 각 부서장 임면권을 갖는다.
    바. 각종 출판물의 발행인이 된다.
   2. 부지부장
    가. 지부장을 보좌하며 지부장 유고시 지부장 임무를 대행한다. 
    나. 지부장의 명을 받아 특성별 업무를 관장한다.
   3. 사무국장
    가. 지부장 지시를 받아 지부 업무를 관장한다.
    나. 예산을 집행하고, 기금, 자산과 현금을 관장한다.
    다. 각종 회의자료 작성 책임을 지며 질의에 응답하고 업무에 대하여 보고한다.
    라. 회계감사에 응한다.
    마. 지부의 대변인이 된다.
   4. 회계감사위원
    지부 회계감사를 실시하고 그 결과를 보고한다.

제39조(임원의 선출) ① 임원(회계감사제외)은 임기 개시 15일 전까지 총회에서 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 선출하여야 하며, 지부장과 사무국장은 동반 출마하여야 한다. 
  ② 부지부장은 개별 선출한다. 
  ③ 임원선출은 재적조합원 과반수 투표와 투표자 과반수 득표에 의한다. 다만, 1차 투표에서 과반수 득표자가 없을 경우 상위 득표자 2인에 대해 결선투표를 한다.
  ④ 지부장이 임기 중 그 직을 수행할 수 없게 된 때에는 30일 내에 새로운 임원(지부장, 사무국장)을 선출하여야 한다. 다만, 잔여임기가 6개월 미만인 때에는 보선하지 않는다.
  ⑤ 부지부장, 사무장, 회계감사위원이 사임, 탈퇴, 사망으로 공석일 경우 대의원회의 인준을 얻어 선출하며, 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
  ⑥ 임원선거에 관한 세부사항은 별도의 선거관리규칙을 제정, 시행한다.

제40조(임원의 임기) ① 임원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 지부장은 1회에 한하여 연임할 수 있다.
  ② 임원의 임기가 만료되어도 새로운 임원의 선출 전까지 임원의 권한은 유효한 것으로 한다.

제41조(겸직금지) 지부장은 조합임원, 본부임원을 겸직할 수 없다. 단, 부본부장은 겸직할 수 있다. 

제42조(임원의 탄핵)
  ① 임원이 그 직무수행에서 조합 강령, 규약, 규정 및 규칙을 위반하였을 때는 지부 총회 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
  ② 탄핵소추는 조합원 10분의 1 이상, 대의원 3분의 1 이상 요청으로 발의하고 과반수 참석과 참석조합원 3분의 2이상 찬성으로 탄핵한다.
  ③ 탄핵소추 받은 자는 그 의결이 있을 때까지 권한행사가 정지되며, 의결되면 즉시 그 직에서 해임된다.
  ④ 탄핵발의시에는 탄핵발의일로부터 30일 이내에 총회를 소집해 탄핵투표에 들어가야 한다.

제43조(부서) 지부는 업무 집행을 위해 필요한 부서를 둔다.


제6장 단체교섭과 쟁의

제44조(단체교섭) ①단체교섭권 및 체결권은 조합에 있으며, 지부는 위원장으로부터 교섭권을 위임받아 교섭단을 구성하고 교섭을 진행할 수 있다.
  ② 지부는 조합 및 본부의 방침에 따라 교섭을 진행하며, 교섭 상황을 위원장에게 보고하여야 한다.   

제45조(단체협약 체결) 지부 단체협약은 규약 제77조와 조합과 본부 방침에 따른다.
  ① 지부가 협약을 체결하고자 할 때에는 조합 단체협약위원회 사전심의와 중앙집행위원회 인준을 거친 후 지부 조합원총회를 거쳐 체결하고, 교섭위원들은 연명으로 서명한다. 다만, 긴급한 때에는 위원장의 확인을 거치되, 사후 중앙집행위원회의 승인을 받아야 한다.
 ② 산하조직 단체협약은 1항을 준용하되 산하조직 조합원 총회를 거쳐 체결한다.

제46조(쟁의) ① 지부는 사용자 또는 사용자단체와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있으며, 조정절차 및 쟁의결의는 조합 규약에 따른다.
  ② 지부의 쟁의행위 결의는 재적조합원 과반수의 찬성으로 의결하며, 지부운영위원회의 의결에 의해 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.
 ③ 산하조직 쟁의행의 결의는 2항을 준용하되 산하조직 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
 
제47조(쟁의기금)
  ① 지부는 중대한 쟁의발생 또는 발생 예상 시 대의원대회의 결의를 통해 조합원들로부터 특별 쟁의기금을 갹출하거나 쟁의기금 마련을 위한 사업을 할 수 있다.
  ② 쟁의기금 출납현황은 대의원회의에 보고하여야 한다.


제7장 노사협의회

제48조(노사협의회)
  ① 근로자참여및협력증진에관한법률에 근거한 단위사업장 노사협의회 위원 선출과 회의는 단위사업장에서 담당한다.
  ② 단위사업장은 노사협의회 관련 협의, 의결사항에 대해 7일 이내에 지역본부와 업종본부에 보고하여야 한다.
  ③ 다음 사항은 위원장 동의 없이 노사협의회에서 다를 수 없다.
   1. 임금에 관한 사항
   2. 단체협약에 관한 사항
   3. 단체협약으로 다루기로 노사간에 합의한 사항
  ④ 3항의 경우, 위원장의 동의를 받은 경우에도 임금협약, 단체협약 사항을 밑도는 내용에 대해서는 노사협의를 통해 결정할 수 없으며 사전에 본부에 보고하고 단체교섭을 통해 결정해야 한다.


제8장 재정 및 회계

제49조(재정) 지부 재정은 조합교부금, 기부금, 특별부과금, 그밖에 사업수익과 잡수익으로 충당한다.

제50조(조합비) ① 조합원은 매월 2항에서 정한 금액을 조합에 납부하여야 한다.
  ② 조합비는 전년도 임금총액의 임금을 지급받은 기간으로 월활 한 전년도 보수월액의 0.65%로 하고 세부사항은 조합의 조합비규정에 따른다.

제51조(지부 부과금) 조합원은 지부의 원활한 회계운영을 다음의 부과금을 납부해야 한다.
1. 제50조의 조합비를 포함한 평균임금의 1.5%
2. 지부 가입 시 30,000원
3. 임금인상 시 연봉기준 인상금액의 1/24
4. 지부가 진행해 체불임금을 청산했을 경우 소요경비를 포함한 청산 체불임금의 20%

제52조(상조기금) 조합원은 매월 상조기금을 납부하며, 세부사항은 별도 규칙으로 정한다.

제53조(기금의 설치 및 관리) 지부의 기금설치 및 관리는 대의원회의의 의결로 행하고, 세부사항은 규칙으로 정할 수 있다.

제54조(집행) 지부자산의 관리 및 처리는 대의원대회의 의결을 거쳐 지부장이 이를 집행한다.

제55조(회계구분) 지부 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

제56조(회계연도) 지부 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제57조(예산 미성립 시 회계) 전조에도 불구하고 회계연도 개시 전에 예산이 성립되지 아니한 때는 세입 범위 내에서 전년도 예산에 준하여 운영위원회 승인을 얻어 집행할 수 있다.

제58조(예산 항간 또는 목간전용) 예산은 대의원회의에서 심의, 확정하되 목간전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 한다. 다만, 예산과목 전체의 1/4 이상을 변경하거나 전체 예산액의 20% 이상 전용과 예산 항간 전용의 경우에는 대의원회의 의결을 얻어야 한다.
 
제59조(감사) ① 회계상 적정여부는 감사위원이 반기마다 감사하고, 감사위원은 감사보고서를 작성하여 감사결과를 지부장에게 통보하며 총회에 결산을 보고한다.
  ② 조합원 또는 대의원 3분의 1 이상이 감사를 요청할 경우 감사를 실시한다.
  ③ 필요시 대의원회의의 의결로 본부 감사위원회에 감사를 의뢰할 수 있다.
 
 
제9장 표창과 규율

제60조(표창) 조합원이 조합활동에 기여한 공로가 있다고 인정될 때 집행위원회의 심의로 지부장이 표창하거나 조합 또는 본부에 표창을 추천할 수 있다.  세부 내용과 절차는 지부 상벌규칙에 따른다.

제61조(징계) 조합원이 각종 의결사항 또는 규약, 규정, 규칙을 위반하였을 때에는 지부 징계위원회의 심의를 거쳐 대의원대회에서 결정한다. 구체적인 사항은 조합 규약, 규정에 따른다.

제 62조(징계위원회 구성) 징계위원회는 다음과 같이 구성한다.
 ① 징계위원회는 운영위원회에서 선출한 5인 이내 위원으로 구성한다.
 ② 징계위원장은 징계위원 중 1인을 지부장이 임명한다. 단, 징계위원이 징계대상자가 된 경우 해당징계와 관련해서는 권한을 정지한다.


제10장 해산

제63조(해산과 청산) 지부 해산과 청산은 지부 총회결과를 반영하여 조합 중집위원회의 의결로 결정한다.


부 칙
 
제1조(시행) 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 대의원대회는 300인 미만일 경우, 운영위원회로 갈음한다.
 
제3조(통상관례) 이 규정에 부족한 사항은 조합 규약과 규정, 본부규정과 통상관례에 따른다.

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